La seguridad de la jubilación después de una vida de trabajo está bajo amenaza – dos tercios de estadounidenses ya no tienen un sueldo seguro, adecuado y predecible de jubilación. Un plan de pensión de beneficios definidos es la base de una jubilación segura. Sin embargo, el uso de planes de pensiones definidos pagados por el empleador han disminuido dramáticamente para los trabajadores sin sindicatos, a favor del 401 (K) y otros fondos de inversión que dependen en su mayor parte en cuánto los empleados pueden ahorrar.
Según el Instituto Económico de Políticas, menos del 20% de trabajadores del sector privado están cubiertos por una pensión tradicional, y la tasa del mercado nacional de ahorros está cerca de cero. Así, la mayoría de los estadounidenses estarán financieramente desprevenidos para sus llamados años Dorados. Las personas de edad avanzada también son forzadas a permanecer después de haber trabajado años de vida – 10% de esos se jubilaron a los 65 y más veteranos trabajaron en 1985 – ahora es el 15% y sigue aumentando.

Recursos

Retirement Planning: Traditional Pensions. AARP.

Traditional Pension Funds: Healthy but Dying? CFO.com

Retirement Security. Economic Policy Institute.